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Nos principes
Se challenger régulièrement et identifier les leviers de progrès est clé
Il est nécessaire de mettre en place des indicateurs pour fixer des objectifs et de suivre les avancées
Il ne suffit pas d'être convaincu pour être compétent surtout en matière de relations humaines
La mesure est le point de départ de toute progression
Nos propositions
Fixation d'objectif quantitatifs et qualitatifs
Création de tableaux de bord et de rapports internes/externes
Benchmarcks
Audits internes
Enquêtes internes
Guide d'évaluation des collaborateurs/managers
...
Exemples de réalisations
Construction de reportings RH
Mise en place de tableaux de bord Diversité & Inclusion
Construction de rapports RSE (partie sociale)
Interviews "sans filtre" de collaborateurs
Enquêtes internes auprès des collaborateurs
Testing sur le recrutement
Q&A RH pour les investisseurs
"Celui qui n'a pas d'objectifs ne risque pas de les atteindre".
Sun Tzu
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