Aider à prendre du recul, changer les mindsets et valoriser un leadership inclusif  basé sur la confiance

Nos principes

• Sensibiliser les leaders d'aujourd'hui et de demain au rôle de manager-coach afin de créer un environnement favorable à l'expression de chacun

• Croire au potentiel de chaque collaborateur

• Oser le management de la confiance

• Construire un environnement de travail épanouissant est l'affaire de tous, pas uniquement celle des RH

• Appliquer une déontologie et une charte éthique transparentes en matière de coaching

Nos propositions

• Coaching individuel (prise de poste, retour de congé maternité/paternité, évolution de carrière, gestion du stress....)

• Coaching d'équipe (intelligence collective, prise de conscience des biais et déconstruction des stéréotypes, co-développement...)

• Sensibilisations, kits managériaux sur mesure

• Conférences, prise de parole

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Exemples de réalisations

• Coaching de prise de poste

• Coaching de retour de congé maternité

• Coaching de gestion de conflits et du stress

• Coaching de développement du leadership

• Team-buildings de CODIRS  

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