Accompagner les transformations: restructurer, réorganiser, redynamiser

Bâtir une stratégie RH cohérente pour un impact durable

Nos principes

Les organisations durablement performantes créent un écosystème permettant d’accéder aux mêmes opportunités et de développer pleinement le potentiel de chaque collaborateur
Il faut changer de regard et voir dans les organisations et leurs collaborateurs un sujet de croissance et pas uniquement un objet de production
La stratégie RH doit être au service de la stratégie business

Nos propositions

Formalisation de la stratégie RH
Définition de politiques RH (développement des talents, recrutement, Diversité/Inclusion, marque employeur...)
Accompagnement pour la préparation des négociations avec les élus.
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Exemples de réalisations

Accompagnement lors de réorganisation/fusion/acquisition
Mise en place de feuilles de route RH internes
Mise en place de feuille de route Diversité & Inclusion
Mise en place de politique Handicap
Aide à la présentation de la stratégie RH pour les conseils d'administration/actionnaires
Revue de processus de détection des potentiels
Mise en place de processus de recrutement inclusif
Préparation des négociations d’accords sur l’égalité professionnelle ou le handicap
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"Une vision qui ne s'accompagne pas d'actions n'est qu'un rêve. Une action qui ne découle pas d'une vision c'est du temps perdu".

Nelson Mandela