Conseil et coaching en Diversité & Inclusion
Une approche opérationnelle sur-mesure pour une politique Diversité & Inclusion durable
CONSEILLER
Aider les organisations privées, publiques ou à but non lucratif à créer concrètement un environnement permettant à leurs collaborateurs d'exprimer leur potentiel et d’accéder aux mêmes opportunités
EVALUER
Objectiver, qualifier les avancées et identifier les leviers de progrès
COACHER/FORMER
Embarquer les collaborateurs au niveau personnel et collectif dans une approche du management plus inclusive
Mettre en mouvement les diversités dans les organisations tout en respectant l'unicité de chacun
Pourquoi travailler sur la Diversité et l'Inclusion?
Pourtant les réticences sont là...
Performance & Innovation
Les organisations dotées de conseils
d'administration et d'équipes de dirigeantes diversifiées (origine) performent jusqu'à 40% de plus que leurs concurrents moins diversifiés
Les collaborateurs d'entreprises inclusives présentent un engagement de près de 70% contre 20% pour les autres
94 % des cadres jugent important d’exercer un métier qui a du sens
Bien-être &
Engagement des équipes
Attractivité
55% des candidats déclarent qu'il est très important de travailler dans une organisation qui privilégie la diversité et l'inclusion
Un sujet encore complexe à aborder
Une féminisation à la traîne et souvent mal perçue
Des tabous qui persistent
Seulement 50% de la génération X ou des boomers est à l'aise pour parler de diversité et d'inclusion vs 65% chez les jeunes
8 collaborateurs sur 10 estiment que les programmes mis en place ne sont pas (ou peu) connus
Moins de 30% des ETI et des PME sont engagées dans la Diversité et l'Inclusion
Seulement 17% de femmes dans les COMEX des 60 plus grandes entreprises du CAC40
(elles représentent 33% des cadres et 50% de la population active)
Phénomène de "gender fatigue" chez les femmes et les hommes
50% des collaborateurs LGBTQI+ mentent sur leur orientation sexuelle au travail
Près de 80% des collaborateurs estiment que le handicap est un frein à la promotion
40% des entreprises hésitent à mettre en place une politique diversité par crainte de conflits
Vous avez un projet? Nous sommes à votre écoute!
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