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Conseil et coaching en Diversité & Inclusion

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Une approche opérationnelle sur-mesure pour une politique Diversité & Inclusion durable 

CONSEILLER

Aider les organisations privées, publiques ou à but non lucratif à créer concrètement un environnement permettant à leurs collaborateurs d'exprimer leur potentiel et d’accéder aux mêmes opportunités

EVALUER

Objectiver, qualifier les avancées et identifier les leviers de progrès

COACHER/FORMER

Embarquer les collaborateurs au niveau personnel et collectif dans une approche du management plus inclusive

Mettre en mouvement les diversités dans les organisations tout en respectant l'unicité de chacun

 

Pourquoi travailler sur la Diversité et l'Inclusion?

 

 

   Pourtant les réticences sont là...

Performance & Innovation

Les organisations dotées de conseils

d'administration et d'équipes de dirigeantes diversifiées (origine) performent jusqu'à 40% de plus que leurs concurrents moins diversifiés

Les collaborateurs d'entreprises inclusives présentent un engagement de près de 70% contre 20% pour les autres

94 % des cadres jugent important d’exercer un métier qui a du sens 

Bien-être &

Engagement des équipes

Attractivité

55% des candidats déclarent qu'il est très important de travailler dans une organisation qui privilégie la diversité et l'inclusion

Un sujet encore complexe à aborder

Une féminisation à la traîne et souvent mal perçue

Des tabous qui persistent

Seulement 50% de la génération X ou des boomers est à l'aise pour parler de diversité et d'inclusion vs 65% chez les jeunes

8 collaborateurs sur 10 estiment que les programmes mis en place ne sont pas (ou peu) connus 

Moins de 30% des ETI et des PME sont engagées dans la Diversité et l'Inclusion

Seulement 17% de femmes dans les COMEX des 60 plus grandes entreprises du CAC40

(elles représentent 33% des cadres et 50% de la population active)

Phénomène de "gender fatigue" chez les femmes et les hommes

50% des collaborateurs LGBTQI+ mentent sur leur orientation sexuelle au travail

 

Près de 80% des collaborateurs estiment que le handicap est un frein à la promotion

40% des entreprises hésitent à mettre en place une politique diversité par crainte de conflits

Vous avez un projet? Nous sommes à votre écoute!

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